Pourquoi la conformité de votre gestion sociale est un enjeu stratégique ?
La réglementation sociale évolue en permanence : paie, cotisations, droit du travail, conventions collectives… Une erreur ou une mauvaise application des règles peut rapidement entraîner des conséquences financières et juridiques pour votre entreprise.
Pour une TPE ou une PME ne disposant pas d'un service juridique interne, assurer cette veille légale est un défi majeur. Notre cabinet de conseil RH prend le relais : nous transformons cette contrainte juridique complexe en une sécurité absolue pour votre gestion sociale.
4 leviers d'expertise pour fiabiliser
votre gestion sociale
I. Veille juridique et conventionnelle proactive
Nous scrutons les moindres évolutions du Code du travail et des conventions collectives de votre secteur. Primes obligatoires, nouvelles grilles salariales ou indemnités spécifiques : chaque nouveauté est décryptée et intégrée à vos processus de paie.
II. Audit de paie complet et ciblé
L'audit social et paie est un diagnostic de conformité approfondi. Nous analysons vos bulletins de salaire, l'assiette de vos cotisations sociales et les DSN. Vous obtenez une cartographie claire de vos risques et les recommandations correctives immédiates.
III. Conseil RH et sécurisation des procédures
De la rédaction d'un contrat de travail à l'accompagnement dans la mise en place d'une procédure disciplinaire ou d'une rupture conventionnelle, nous blindons juridiquement chacune de vos décisions d'employeur.
IV. Assistance experte dédiée
Une question complexe en paie ou en droit social ? Votre interlocuteur dédié vous apporte une réponse fiable et adaptée à votre situation.
Bulletins, convention collective, assiettes et taux de cotisations, exonérations, DSN et cumuls annuels. Le rapport final priorise les risques (financiers et prud'homaux) et chiffre les régularisations éventuelles.
Non. L'audit de paie est une mission indépendante, sans engagement sur l'externalisation. C'est d'ailleurs souvent la première étape avant de nous confier la paie.
Oui : préparation des pièces demandées, réponses à l'inspecteur, chiffrage contradictoire des points soulevés et accompagnement jusqu'à la clôture du contrôle.
Un doute sur la conformité de votre entreprise ?
Un audit vaut toujours mieux qu'un redressement.
Parlons-en !